TEALE LEVE 10M€ POUR DEVENIR LE LEADER EUROPEEN DE LA SANTE MENTALE ET EN FINIR AVEC LE BURN-OUT EN ENTREPRISE
Un 2ème tour de table de 10M€ en Série A pour teale auprès d’Alter Equity (Fanny Picard), le fonds Digital Venture de Bpifrance (Véronique Jacq), suivis par ISAI et Evolem, fonds historiques.
Cette levée de fonds est un signal important en Europe où le financement du secteur de la santé mentale se situe loin derrière celui des pays anglo-saxons, et les 7 licornes des Etats-Unis.
Les problèmes de santé mentale coûtent aux entreprises 3000€ par salarié et par an en moyenne en France.
Teale a été créée pour accompagner les entreprises à relever ce défi parce qu’une équipe qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs est aussi une entreprise en meilleure santé.
Deux ans après son lancement, teale recrute et ambitionne de conquérir l’Europe.
Teale répond au défi majeur de la santé mentale en entreprise
En mars 2023, 44%* des salariés déclaraient être en détresse psychologique et 28%* sont en burn-out. Aujourd’hui, la santé mentale coûte en moyenne 3000€** par an et par collaborateur aux entreprises, du fait du ”présentéisme”, du turnover, et de l’absentéisme.
La santé mentale est aussi devenue une attente majeure des collaborateurs : 91% d’entre eux considèrent que la culture d’entreprise doit soutenir leur santé mentale, et 68% des “millennials” (30-45 ans) ont quitté leur emploi pour des raisons liées à leur santé mentale.
Fondée en 2021 par Julia Néel Biz, Geoffroy Verzat, Nicolas Merlaud et Gilles Rasigade, teale est la première plateforme de santé mentale dédiée aux collaborateurs. Sa mission est de démocratiser ce sujet pour que prendre soin de sa santé mentale soit accessible à tous, de façon décomplexée, préventive et personnalisée, et pour construire ainsi des organisations saines.
Teale met la technologie et les sciences cognitives et comportementales au service de l’humain et des organisations pour :
engager et soutenir les collaborateurs grâce à un accompagnement individuel personnalisé,
transformer la culture d’entreprise et prévenir les risques grâce à un accompagnement collectif.
“Il y a deux ans, quand nous avons réalisé notre première levée de fonds, la question se posait de savoir si l’entreprise avait intérêt à prendre ce sujet en considération. Aujourd’hui nous assistons à une formidable prise de conscience : les dirigeants d’entreprises se demandent comment traiter ce sujet au mieux. Aujourd’hui, l’entreprise a un rôle important à jouer dans le bien-être de ses équipes, à tous les niveaux de hiérarchie. D’ailleurs 90% des collaborateurs* estiment que leur entreprise devrait faire plus pour lutter contre le stress, la charge de travail, le harcèlement. Et 78%*** des RH en France considèrent la santé mentale comme une priorité stratégique » explique Julia Néel Biz, CEO et Co-fondatrice de Teale
Une levée de fonds pour créer un leader européen
Après une première levée de fonds de 2M€ en mai 2021, teale boucle ce 2ème tour de table auprès d’Alter Equity, le fonds pionnier de l’impact dirigé par Fanny Picard, et de Bpifrance via son fonds Digital Venture dirigé par Véronique Jacq, suivis par ISAI et Evolem, fonds historiques de teale.
Plus de 100 clients ont choisi de proposer les services de teale à leurs équipes, soit plus de 500.000 collaborateurs. La start-up a fédéré une centaine de psychologues et psychiatres diplômés et expérimentés.
Grâce à ce nouveau financement et à son modèle basé sur la Tech réplicable à l’étranger, teale va pouvoir développer sa solution et dépasser les frontières. Son objectif est de créer un vrai leader dans ce domaine et d’aider les collaborateurs et managers des entreprises européennes à accéder à plus de bien-être. L’entreprise souhaite notamment renforcer ses équipes en passant de 20 à 80 collaborateurs d’ici 2024.
La technologie et l’expertise scientifique au service de l’humain
Teale a développé une solution globale pour les entreprises et a été le premier acteur français à lancer une application technologique. En veillant, dès ses débuts, à chiffrer toutes ses données pour une totale confidentialité entre l’employeur et l’employé et elle-même.
Grâce à la data et à ses algorithmes, l'entreprise peut identifier sur un dashboard les signaux faibles en amont, et mettre en place des actions de prévention pertinentes avec l'intervention de psychologues partenaires teale (conférences, ateliers, tables rondes, formations)..
Ses 60 programmes digitaux et plus de 1000 contenus (vidéos, audios, …) touchent à tous les domaines (professionnels et personnels), comme la gestion du stress, le sommeil, le sujet des aidants, les difficultés relationnelles en entreprise, le deuil, l’infertilité, et bien sûr la prévention du burn-out. Ces programmes sont construits avec le réseau de plus de 100 experts, qui sont également disponibles pour des séances individuelles.
En deux ans, teale a créé la plus grande librairie au monde d’auto-thérapie et la plus grande base de données dans le domaine de la santé mentale, en mesurant tous, les besoins des collaborateurs mais aussi l’impact de ce que teale leur apporte (questionnaires anonymisés).
Des résultats mesurés par un ROI très positif
Teale apporte une contribution significative à la prévention des Risques Psycho-Sociaux en participant à la démocratisation de la connaissance et de l'accès à une bonne santé mentale. La gratuité du service pour les utilisateurs permet de lever un des freins de la thérapie.
L’entreprise doit être le vecteur de ce changement, d’autant que les résultats sont mesurables en termes d’efficacité des équipes et de rentabilité de la société : le ROI**** mesuré des solutions de santé mentale mises en place par les entreprises est de 5 fois l’investissement réalisé.
Les études montrent que l’approche de teale, combinant 3 facteurs, peut même monter à 11 fois l’investissement initial quand on réunit 3 facteurs clés : la prévention, la data pour personnaliser l’approche, et la communication à l'échelle de toute l’entreprise. 3 facteurs qui sont les piliers de l’offre de teale.
Pour teale le meilleur ROI se mesure par l'appétence des employés à utiliser la plateforme, à trouver des outils et solutions face aux situations qu'ils traversent : 45% d’engagement des collaborateurs en moyenne. Les trois quarts des salariés utilisateurs disent que grâce à teale ils ont pris leur 1er rdv avec un psychologue et 90% d’entre eux disent que grâce à teale ils se sentent mieux dans leur tête, et dans leur travail.
* étude OpinionWay (2023)
** Institut Sapiens, Deloitte (Mental health and employers, The case for investment, Malakoff Humanis (Baromètre 2021), McKinsey Health Institute (Addr
essing employee burnout: Are you solving the right problem?)
*** Rapport McKinsey (mai 2022)
**** rapport Deloitte Mental health and employers (janv 2020)
A propos de teale
Teale a été créée en 2021, après un an de recherche et développement, par Julia Néel Biz, Geoffroy Verzat, Nicolas Merlaud et Gilles Rasigade, afin de démocratiser la santé mentale et d'en faire la première plateforme de santé mentale holistique dédiée aux collaborateurs. La santé mentale coûte 3000€ / an / collaborateur aux entreprises. Teale met la technologie et les sciences cognitives et comportementale au service de l’humain et des organisations pour :
engager et soutenir les collaborateurs grâce à un accompagnement individuel
transformer la culture et prévenir les risques grâce à un accompagnement collectif
Deux ans et demi après sa création, teale représente une équipe de 25 et bientôt 80 collaborateurs, épaulés par une centaine de professionnels. Ils servent plus de 100 clients, majoritairement des grands comptes : Sanofi, Sncf, Carrefour, Bearing point, EY, Cartier, BETC.
Teale a levé 2M€ en 2021 auprès d’ISAI, Kima Venture, Evolem et des BA de renom comme les fondateurs de eFounders Teads, Chauffeur Privé, Meero…
Contact presse teale :
Estelle Monraisse, Alter’Com Conseil
06 60 41 81 52 – estelle@altercom-conseil.fr
À propos de Bpifrance et du fonds Digital Venture
Les investissements en fonds propres de Bpifrance sont opérés par Bpifrance Investissement. Bpifrance finance les entreprises - à chaque étape de leur développement – en crédit, en garantie et en fonds propres. Bpifrance les accompagne dans leurs projets d’innovation et à l’international. Bpifrance assure aussi, désormais leur activité export à travers une large gamme de produits. Conseil, université, mise en réseau et programme d’accélération à destination des startups, des PME et des ETI font également partie de l’offre proposée aux entrepreneurs.
Bpifrance Digital Venture est l’équipe en charge des investissements Venture dans les sociétés technologiques innovantes du secteur numérique. Elle accompagne aux stades de l’amorçage, et des Séries A et B, des sociétés technologiques ayant l’ambition de devenir des leaders internationaux sur leur marché. Avec 700M€ sous gestion, Bpifrance Digital Venture a investi dans plus de 110 entreprises et réalisé plus de 25 cessions depuis 2011. L’équipe a investi, entre autres, dans Talentsoft (Cegid), Netatmo (Legrand), Meilleurs Agents (Axel Springer), Cardiologs Technologies (Phillips), Manomano, Openclassrooms, Shippeo, Strapi, GitGuardian, Livestorm, Swan, Exotrail ou encore Alice&Bob.
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A propos d’Alter Equity
Société de gestion indépendante, Alter Equity est née de la volonté de financer les transitions environnementales et sociales dont notre société a besoin vers une économie plus durable, plus généreuse, plus humaine et globalement plus responsable. Elle a été la première en France à soutenir l’intérêt général dans sa double dimension sociale et environnementale tout en recherchant un rendement financier rémunérant le risque pris par ses souscripteurs et le concept d’investissement à impact positif. Elle déploie actuellement son deuxième fonds de 110m€ en investissant des montants de 3 à 10 m€ au capital de startups européennes dont l’activité est utile aux personnes ou à l’environnement. Elle a également été la première société de gestion de fonds dans le non-côté posant comme condition à son investissement l’engagement dans une démarche RSE rigoureuse, requérant notamment de procéder à un bilan carbone et d’ouvrir le capital à l’ensemble des salariés.
Contact presse :
Fatine Diouri - La Nouvelle Agence pour Alter Equity
07 67 79 97 28 - fatine@lanouvelle-agence.com