Notre approche ESG

Il est de notre responsabilité de contribuer à réduire le déficit de diversité au sein de l’écosystème Tech. Chez ISAI, nous avons défini une approche en deux temps pour favoriser l'accès à l'emploi et l'égalité des chances au sein de nos sociétés en portefeuille :

(i)                  l'intégration d'une clause «Égalité des Chances » dans nos pactes d'actionnaires ; et

(ii)                la mise à disposition d'outils et de solutions permettant de déployer et de suivre des actions concrètes, notamment à travers notre partenariat avec Campus de l'Inclusion, qui accompagne les sociétés en portefeuille dans la construction d'un plan d'action inclusion sur mesure.

Au niveau d'ISAI, nous sommes engagés dans le programme PALM (Program to Accelerate Leadership and Mixity), qui accompagne les femmes dirigeantes issues de nos sociétés en portefeuille comme d'ISAI elle-même dans le développement de leur leadership.

Par son ADN de « fonds d’entrepreneurs pour les entrepreneurs », ISAI a placé le partage de la valeur au cœur de son approche depuis ses débuts avec un souhait constant d’aligner salariés, dirigeants non fondateurs, fondateurs et investisseurs sur un schéma de création de valeur à moyen terme.
Nous avons ainsi toujours encouragé la mise en place de mécanismes de partage de la valeur appropriés à chaque société, et ce dès notre investissement (BSPCE, actions gratuites, FPCE, etc.).
Tous mécanismes confondus, 100 % de nos sociétés en portefeuille dispose actuellement d’un mécanisme de ce type.

Cette philosophie est également appliquée chez ISAI : tous les collaborateurs bénéficient de parts de carried interest dans nos fonds ainsi que d’un mécanisme d’Intéressement.

Selon le Programme des Nations unies pour l'environnement, le secteur de la Tech et du Digital représente déjà 2 à 3 % des émissions mondiales de carbone, soit autant que l’aviation civile mondiale. Sans inflexion de tendance, ces émissions devraient augmenter considérablement dans les années à venir.
En parallèle, la contribution la plus importante du secteur Tech & Digital vers la neutralité globale pourrait être sa capacité à réduire les émissions dans d'autres secteurs. Lorsqu'ils sont utilisés, les produits et services digitaux peuvent contribuer à éviter des émissions qui se seraient produites autrement. Le covoiturage et les réunions à distance en sont des exemples bien connus.

Nous avons défini nos engagements Climat en vue d’aider nos participations à faire face à deux défis principaux rencontrés par les entreprises de la Tech :

1- Réduire leur propre empreinte carbone (« Green for Tech »)
Notre partenariat avec Sweep est notre première initiative mondiale visant à fournir aux entreprises de notre portefeuille une empreinte carbone annuelle et à l'intégrer dans leur feuille de route ; et,

2- Aider les autres à réduire leurs émissions (« Green by Tech »)
Rejoindre le groupe de travail Net Zero Initiative for IT, qui se concentre sur la construction d'outils de comptabilité concrets pour mesurer les émissions évitées grâce aux solutions numériques.

Conformément au règlement (UE) 2019/2088 du Parlement européen et du Conseil du 27 novembre 2019 concernant les informations relatives à la durabilité dans le secteur des services financiers, ISAI publie les informations suivantes :

• L’intégration des risques liés à la durabilité dans le processus de prise de décision en matière d’investissement (Article 3) : merci de vous référer à l’ESG Policy d’ISAI - partie III, disponible sur ce site internet. 

• La non prise en compte des principaux impacts négatifs (« PAI ») des décisions d’investissement sur les facteurs de durabilité (Article 4).

ISAI a mis en place des processus et des mesures en vue d’évaluer et suivre les facteurs ESG et de durabilité (facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans le cycle d'investissement, conformément à sa politique ESG.

Cependant, à ce stade, ISAI ne prend pas en compte les principaux impacts négatifs au niveau de la Société tels que prescrit par la réglementation SFDR de l'UE, les données actuellement facilement disponibles étant trop limitées pour se conformer pleinement aux exigences de reporting.

La position d’ISAI sera réexaminée régulièrement à mesure de l’évolution du marché. ISAI réévaluera ainsi la situation et apportera les changements nécessaires en temps utile, vers la prise en compte des principaux impacts négatifs de la manière envisagée par l'article 4(1)(a) de la règlementation SFDR.

• Les politiques de rémunération en relation avec l’intégration des risques de durabilité (Article 5) : merci de vous référer à la politique de rémunération d’ISAI, disponible sur ce site internet. 

Les Fonds gérés par ISAI relèvent de l’Article 6 et, depuis 2022, de l’Article 8 du règlement européen SFDR.

La politique de rémunération de la société prend en compte l’engagement à long terme de chaque salarié, et son implication sur les sujets de durabilité pour la société de gestion et au sein des participations en portefeuille.

Les souscripteurs des fonds gérés par ISAI sont informés régulièrement dans le cadre des rapports d’activités des fonds des éléments extra-financiers pris en compte dans l’analyse et le suivi des participations, et de tout évènement majeur dans le domaine environnemental, social ou de la gouvernance qui pourrait avoir une incidence négative sur la valeur des investissements.

ISAI est signataire des PRI (Principes pour l’Investissement Responsable des Nations Unies), de la Charte d’Investisseur Responsable de France Invest, de la Charte Parité de France Invest, et de la Charte en faveur de la mixité SISTA.

ISAI Gestion est également l’un des membres initiateurs du mouvement Tech Your Place, en faveur de la Diversité et Inclusion dans le secteur du Digital et de la Tech.